Missing knowledge of gendered power relations among non-governmental organisations doing right to health work: a case study from South Africa.

Clicks: 425
ID: 89535
2018
Article Quality & Performance Metrics
Overall Quality
Not rated
Combines reader engagement with the AI quality analysis. This article has not been analysed, so there is no overall score — reader engagement is measured and shown alongside.
AI Quality Assessment
Not analyzed
Readership in this journal
Steady

Ranked #7 of 35 articles by views in bmc international health and human rights

Most read Least read

Bar heights use a square-root scale.

Mint this article as an NFT
Not yet minted

Create a permanent, verifiable on-chain record of this article on the Scimatic Network. The NFT is held in your Journament account, and you can withdraw it to your own wallet at any time.

5 SUSD one-off · no wallet required
Sign in to mint
Abstract
Despite 20 years of democracy, South Africa still suffers from profound health inequalities. Gender roles and norms are associated with individuals' vulnerability that lead to ill-health. For instance, gender inequality influences women's access to health care and women's agency to make health-related decisions. This paper explores gender-awareness and inclusivity in organisations that advocate for the right to health in South Africa, and analyses how this knowledge impacts their work?In total, 10 in-depth interviews were conducted with members of The Learning Network for Health and Human Rights (LN), a network of universities and Civil Society Organisations (CSOs) which is explicitly committed to advancing the right to health, but not explicitly gendered in its orientation.The results show that there is a discrepancy in knowledge around gender and gendered power relations between LN members. This discrepancy in understanding gendered power relations suggests that gender is 'rendered invisible' within the LN, which impacts the way the LN advocates for the right to health.Even organizations that work on health rights of women might be unaware of the possibility of gender invisibility within their organisational structures.
على الرغم من مرور عشرين عاماً على إرساء الديمقراطية، ما تزال جنوب أفريقيا تعاني من تفاوتات صحية عميقة؛ إذ ترتبط الأدوار والمعايير الجندرية بهشاشة الأفراد التي تؤدي بدورها إلى اعتلال الصحة. فعلى سبيل المثال، يؤثر عدم المساواة الجندرية على إمكانية وصول المرأة إلى الرعاية الصحية، وعلى فاعليتها في اتخاذ القرارات المتعلقة بصحتها. تستكشف هذه الورقة مدى الوعي الجندري والشمولية في المنظمات المدافعة عن الحق في الصحة في جنوب أفريقيا، وتحلل كيفية تأثير هذه المعرفة على عملها. وإجمالاً، أُجريت 10 مقابلات متعمقة مع أعضاء في "شبكة التعلم من أجل الصحة وحقوق الإنسان" (LN)، وهي شبكة تضم جامعات ومنظمات مجتمع مدني تلتزم صراحةً بتعزيز الحق في الصحة، دون أن تتبنى توجهاً جندرياً صريحاً. وتُظهر النتائج وجود تباين بين أعضاء الشبكة في المعرفة المتعلقة بالجندر وعلاقات القوة الجندرية. ويشير هذا التفاوت في فهم علاقات القوة الجندرية إلى أن الجندر أصبح "غير مرئي" داخل الشبكة، مما ينعكس على الطريقة التي تدافع بها عن الحق في الصحة. بل إنه حتى المنظمات المعنية بالحقوق الصحية للمرأة قد تغفل عن احتمالية حجب البعد الجندري داخل هياكلها التنظيمية.
Reference Key
fontes-marx2018missingbmc Use this key to autocite in the manuscript while using SciMatic Manuscript Manager or Thesis Manager
Authors Fontes Marx, Mayara;London, Leslie;Müller, Alex;
Journal bmc international health and human rights
Year 2018
DOI
10.1186/s12914-018-0172-4
URL
Keywords
gender gender inequality women’s health civil society organisations gender invisibility health and human rights

Citations

No citations found. To add a citation, contact the admin at info@scimatic.org

Comments

No comments yet. Be the first to comment on this article.