Examining the presence and sources of incivility within nursing.

فحص وجود السلوك غير المهذب ومصادره في مهنة التمريض.

Clicks: 167
ID: 38219
2019
Article Quality & Performance Metrics
Overall Quality
Not rated
Combines reader engagement with the AI quality analysis. This article has not been analysed, so there is no overall score — reader engagement is measured and shown alongside.
AI Quality Assessment
Not analyzed
Readership in this journal
Steady

Ranked #65 of 74 articles by views in journal of nursing management

Most read Least read

Bar heights use a square-root scale.

Mint this article as an NFT
Not yet minted

Create a permanent, verifiable on-chain record of this article on the Scimatic Network. The NFT is held in your Journament account, and you can withdraw it to your own wallet at any time.

5 SUSD one-off · no wallet required
Sign in to mint
Abstract
Examine the presence and various sources of incivility among nursing staff working within an academic medical centre utilizing the Nurse Incivility Scale (NIS).Evidence suggests various forms of negative behaviour including incivility exist among nurses. Established consequences of these behaviours include increased employee turnover rates, decreased job satisfaction, decreased productivity and increased absenteeism.A descriptive survey design was used which included the NIS instrument to measure the presence of incivility within the nursing workforce and specific sources of these behaviours among 414 nurses in an academic medical centre.Hospital nurses working within the intensive and intermediate care unit experienced significantly greater incivility from patients and families than other participants within the study [F (3, 413) 8.62, p = .001]. No other significant differences existed in sources of incivility between various levels of direct care.Nursing staff working within high-risk areas for incivility such as the intensive care and intermediate care units may require additional interventions to reduce perceptions of incivility from patients/families.Findings suggest further research is necessary to develop targeted interventions for nurses practicing within intensive care and intermediate units to alleviate the perceived burden of incivility from patients/families.
تقصي وجود الفظاظة ومصادرها المختلفة بين الكوادر التمريضية العاملة في مركز طبي أكاديمي باستخدام مقياس فظاظة التمريض (NIS). تشير الأدلة إلى وجود أشكال متعددة من السلوكيات السلبية بين الممرضين، بما في ذلك الفظاظة. وتتضمن العواقب الثابتة لهذه السلوكيات ارتفاع معدلات دوران الموظفين، وانخفاض الرضا الوظيفي، وتراجع الإنتاجية، وزيادة التغيب عن العمل. استُخدم تصميم مسحي وصفي تضمن أداة مقياس فظاظة التمريض (NIS) لقياس وجود الفظاظة داخل القوى العاملة التمريضية وتحديد المصادر النوعية لهذه السلوكيات لدى 414 ممرضًا وممرضة في مركز طبي أكاديمي. واجه ممرضو المستشفى العاملون في وحدات العناية المركزة والمتوسطة قدرًا أكبر وبدلالة إحصائية من الفظاظة الصادرة عن المرضى وعائلاتهم مقارنة بالمشاركين الآخرين في الدراسة [F (3, 413) 8.62, p = .001]. ولم تظهر أي فروق دالة إحصائيًا أخرى في مصادر الفظاظة بين مختلف مستويات الرعاية المباشرة. قد تتطلب الكوادر التمريضية العاملة في الأقسام عالية الخطورة للتعرض للفظاظة، مثل وحدات العناية المركزة والعناية المتوسطة، تدخلات إضافية للحد من إدراك الفظاظة الصادرة عن المرضى أو عائلاتهم. وتشير النتائج إلى الحاجة لإجراء مزيد من الأبحاث لتطوير تدخلات موجهة للممرضين الممارسين في وحدات العناية المركزة والمتوسطة للتخفيف من العبء المُدرك للفظاظة الصادرة عن المرضى وعائلاتهم.
Reference Key
layne2019examiningjournal Use this key to autocite in the manuscript while using SciMatic Manuscript Manager or Thesis Manager
Authors Diana M Layne, Elizabeth Anderson, Shakira Henderson
Are you one of these authors? Claim your profile
Journal journal of nursing management
Year 2019
DOI
10.1111/jonm.12836
URL
Keywords Keywords not found

Citations

No citations found. To add a citation, contact the admin at info@scimatic.org

Comments

No comments yet. Be the first to comment on this article.