work stressors, job insecurity, union support, job satisfaction and safety outcomes within the iron ore mining environment

ضغوط العمل، وانعدام الأمان الوظيفي، والدعم النقابي، والرضا الوظيفي، ومخرجات السلامة ضمن بيئة تعدين خام الحديد

Clicks: 403
ID: 260382
2016
Free PDF
Article Quality & Performance Metrics
Overall Quality
Not rated
Combines reader engagement with the AI quality analysis. This article has not been analysed, so there is no overall score — reader engagement is measured and shown alongside.
AI Quality Assessment
Not analyzed
Readership in this journal
Emerging

Ranked #3 of 53 articles by views in applied biological chemistry

Most read Least read

Bar heights use a square-root scale.

Mint this article as an NFT
Not yet minted

Create a permanent, verifiable on-chain record of this article on the Scimatic Network. The NFT is held in your Journament account, and you can withdraw it to your own wallet at any time.

5 SUSD one-off · no wallet required
Sign in to mint
Abstract
Orientation: The study of work stressors, job insecurity and union support creates opportunity for iron ore mining organisations to manage job satisfaction and safety motivation and behaviour more effectively. Research purpose: The objective of this study was to investigate the relationship between work stressors, job insecurity, union support, job satisfaction and safety motivation and behaviour of a sample of iron ore mine workers in South Africa. Motivation for the study: The mining industry in general is often faced with hazardous and physically demanding working environments, where employees work under constant pressure. Work stressors, job insecurity, union support and job satisfaction are considered key variables when investigating effective means of managing safety. Research design, approach and method: A cross-sectional survey design was utilised to collect the data. A convenience sample of employees in the iron ore mining industry of South Africa (N = 260) were included. Structural equation modelling and bootstrapping resampling analysis were used to analyse the data. Main findings: Work stressors and job insecurity were found to be negatively associated with job satisfaction. Conversely, perceived union support was positively associated with job satisfaction and safety motivation and behaviour. Furthermore, job satisfaction mediated the relationship between union support and safety motivation and behaviour. Practical/managerial implications: Mining organisations can, by placing the focus on reducing work stressors, and promoting job security and union support, achieve higher levels of safety motivation and behaviour through job satisfaction. Contribution/value-add: A great deal of independent research on work stressors, job insecurity, union support, job satisfaction as well as safety motivation and behaviour has already been done. To date, very little empirical research exists that simultaneously considers all these constructs. This study brought together these lines of research.
التوجيه: تتيح دراسة مسببات ضغوط العمل، وانعدام الأمان الوظيفي، والدعم النقابي الفرصة لمؤسسات تعدين خام الحديد لإدارة الرضا الوظيفي ودافعية وسلوك السلامة بفعالية أكبر. هدف البحث: تمثل الهدف من هذه الدراسة في استقصاء العلاقة بين مسببات ضغوط العمل، وانعدام الأمان الوظيفي، والدعم النقابي، والرضا الوظيفي، ودافعية وسلوك السلامة لدى عينة من عمال مناجم خام الحديد في جنوب إفريقيا. مبررات الدراسة: يواجه قطاع التعدين عموماً بيئات عمل خطرة وتتطلب جهداً بدنياً شاقاً، حيث يعمل الموظفون تحت ضغط مستمر. وتُعد مسببات ضغوط العمل، وانعدام الأمان الوظيفي، والدعم النقابي، والرضا الوظيفي متغيرات جوهرية عند استقصاء الوسائل الفعالة لإدارة السلامة. تصميم البحث ومنهجه وأسلوبه: تم استخدام تصميم مسحي مقطعي لجمع البيانات. واشتملت الدراسة على عينة ميسرة من العاملين في قطاع تعدين خام الحديد في جنوب إفريقيا (العدد = 260). واستُخدمت نمذجة المعادلات الهيكلية وتحليل إعادة أخذ العينات بطريقة البوتسترابينغ (bootstrapping resampling analysis) لتحليل البيانات. النتائج الرئيسية: أظهرت النتائج وجود ارتباط سلبي بين مسببات ضغوط العمل وانعدام الأمان الوظيفي من جهة، والرضا الوظيفي من جهة أخرى. وبالمقابل، ارتبط الدعم النقابي المدرك إيجابياً بالرضا الوظيفي وبدافعية وسلوك السلامة. وعلاوة على ذلك، توسط الرضا الوظيفي العلاقة بين الدعم النقابي ودافعية وسلوك السلامة. الآثار العملية/الإدارية: يمكن لمؤسسات التعدين، من خلال التركيز على تقليص مسببات ضغوط العمل، وتعزيز الأمان الوظيفي والدعم النقابي، تحقيق مستويات أعلى من دافعية وسلوك السلامة عبر بوابـة الرضا الوظيفي. المساهمة/القيمة المضافة: أُجري قدر كبير من الأبحاث المستقلة حول مسببات ضغوط العمل، وانعدام الأمان الوظيفي، والدعم النقابي، والرضا الوظيفي، بالإضافة إلى دافعية وسلوك السلامة. ومع ذلك، لا يوجد حتى الآن سوى القليل جداً من البحوث الإمبيريقية التي تدرس هذه البُنى جميعها في آنٍ واحد؛ وتأتي هذه الدراسة لتجمع بين هذه الخطوط البحثية المختلفة.
Reference Key
smit2016southwork Use this key to autocite in the manuscript while using SciMatic Manuscript Manager or Thesis Manager
Authors ;Nicolaas W.H. Smit;Leon T. de Beer;Jaco Pienaar
Journal applied biological chemistry
Year 2016
DOI
10.4102/sajhrm.v14i1.719
URL
https://sajhrm.co.za/index.php/sajhrm/article/view/719
Keywords
job satisfaction job insecurity work stress safety motivation role conflict safety compliance safety behaviour employment management structural equation modellingpersonnel management

Citations

No citations found. To add a citation, contact the admin at info@scimatic.org

Comments

No comments yet. Be the first to comment on this article.