género, empleo y maternidad: análisis comparativo de mujeres con trabajo remunerado y amas de casa

Entre los cambios sociales más destacados en las últimas décadas en España, al igual que en otros países occidentales, está el incremento espectacular del número de mujeres que, además de sus responsabilidades familiares, tienen un trabajo remunerado y lo mantienen cuando se casan y cuando tienen hijos. Este cambio ha supuesto una menor presencia de la mujer en los espacios que hasta ahora venía ocupando y ha demandado, por lo tanto, una reorganización de las estructuras y las relaciones en el hogar y en los roles que tanto varones como mujeres han venido desempeñando. Los cambios en la actividad de las mujeres se pueden rastrear a través de las tasas de empleo, el tipo de empleo, o el abandono del mercado laboral. Sin embargo, los datos relativos al cambio en los roles y en las relaciones familiares son más difíciles de documentar. En este artículo se llevará a cabo un análisis de las características del empleo en las mujeres y del contexto ideológico en que se desarrolla, atendiendo a sus implicaciones en las relaciones familiares. Se presentará por último un estudio empírico en el que se comparan mujeres con hijos pequeños que tienen un empleo remunerado y mujeres que no lo tienen en algunas variables personales y familiares relevantes en el tema de la relación entre familia y trabajo. The number of couples in which both partners have a job, and must balance work and family roles, has increased dramatically over the past thirty years. In Spain as in other western countries the number of women who continue in their employment when they marry and have children, has been steadily increasing. This change has brought a decrease in the woman´s presence at home and a reorganization of the traditional family roles and relationships for both women and men. Although changes in women activity may be studied through their employment rate, type of employment and drop out of the labor market, it is much more difficult to study changes in family gender roles and family relationships. This article will examine women´s and in particular mother´s employment, taking into account the sociological patterns and the ideological context in which it occurs and its relationship with family dynamics. Finally, it will be presented an empirical research comparing mothers who are employed and mothers who are not in some relevant family and individual areas.