um estudo teÓrico das caracterÍsticas organizacionais que influenciam a gestÃo do conhecimento nas organizaÇÕes

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ID: 247769
2015
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Abstract
Este estudo desenvolve um quadro teórico sobre as implicações das características organizacionais sobre o processo de gestão do conhecimento (GC). As características organizacionais são tratadas neste trabalho como constructos por se tratarem de conceitos complexos. Diversas publicações apresentam modelos e processos voltados à GC. Entretanto, existe uma lacuna na teoria sobre os fatores do ponto de vista do contexto interno que devem ser considerados. O estudo apresenta como resultado, a partir de um amplo levantamento teórico-conceitual, cinco constructos organizacionais que sustentam o processo de GC: recursos humanos, trabalho em equipe, cultura organizacional, estrutura organizacional e desenvolvimento e absorção de conhecimento. O estudo ainda levanta as implicações destes constructos em relação às quatro fases do processo de GC (aquisição, armazenamento, distribuição e utilização do conhecimento).
Reference Key
gonzalez2015perspectivasum Use this key to autocite in the manuscript while using SciMatic Manuscript Manager or Thesis Manager
Authors Rodrigo Valio Dominguez Gonzalez, Manoel Fernando Martins
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Journal kējì fǎxué pínglùn
Year 2015
DOI
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URL
http://periodicos.ufpb.br/ojs2/index.php/pgc/article/view/21916
Keywords
organizational culture human resources teamwork knowledge management information resources library science recursos humanos

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