percepção dos colaboradores sobre os padrões éticos em uma instituição de ensino superior

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2014
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Abstract
http://dx.doi.org/10.5007/1983-4535.2014v7n3p115 Esta pesquisa tem como objetivo avaliar a percepção dos colaboradores em termos de padrões de consciência ética numa Instituição de Ensino Superior vivenciados no cotidiano, pautando-se no modelo de Arruda e Navran (2000). Os procedimentos metodológicos utilizados neste trabalho são de natureza descritiva e de cunho quantitativo, cujo questionário utilizado foi caracterizado como estruturado, contendo 29 perguntas. Foram consultados 207 respondentes de um total de 1280 pessoas, que corresponde a 16,2% do universo pesquisado de nível hierárquico intermediário de uma instituição de ensino superior do Paraná. Os métodos de análise dos dados foram a estatística descritiva, análise fatorial e análise de regressão linear.  A estimativa para a análise de regressão linear mostra que as dimensões que mais impactam na variável dependente (percepção) são: chaves para o sucesso, consciência ética dos colaboradores, comunicação e negociação, cujos valores de probabilidade foram abaixo de 5% de significância estatística Como resultados, o estudo revela que o clima ético nesta organização encontra-se em estágio significativamente acima da média proposta no modelo de análise, e sugerem que empresas que atuem de maneira pró-ativa em programa de responsabilidade social tendem a experimentar níveis mais elevados de comprometimento dos seus empregados.
Reference Key
dalazen2014revistapercepo Use this key to autocite in the manuscript while using SciMatic Manuscript Manager or Thesis Manager
Authors Luciano Luiz Dalazen, Wesley Vieira Silva, Jansen Maia Del Corso, Sandro Valdecir Deretti Lemes, Daniel Ferreira Santos
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Journal integrated blood pressure control
Year 2014
DOI
10.5007/1983-4535.2014v7n3p115
URL
https://periodicos.ufsc.br/index.php/gual/article/view/32294
Keywords
indicadores

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