re-entry adjustment and job embeddedness: the mediating role of professional identity in indonesian returnees

التكيف بعد العودة والانغراس الوظيفي: الدور الوسيط للهوية المهنية لدى العائدين الإندونيسيين

Clicks: 268
ID: 227832
2018
Free PDF
Article Quality & Performance Metrics
Overall Quality
Not rated
Combines reader engagement with the AI quality analysis. This article has not been analysed, so there is no overall score — reader engagement is measured and shown alongside.
AI Quality Assessment
Not analyzed
Readership in this journal
Emerging

Ranked #690 of 1,131 articles by views in accounts of chemical research

Most read Least read

Bar heights use a square-root scale. Only the 120 most-read articles are drawn; the journal has 1,131 in total.

Mint this article as an NFT
Not yet minted

Create a permanent, verifiable on-chain record of this article on the Scimatic Network. The NFT is held in your Journament account, and you can withdraw it to your own wallet at any time.

5 SUSD one-off · no wallet required
Sign in to mint
Abstract
The present study examined the relationship between difficulty in re-entry adjustment and job embeddedness, considering the mediating role of sense of professional identity. The online data on demographic characteristics, difficulty on re-entry adjustment, sense of professional identity, and job embeddedness were collected from 178 Indonesian returnees from multiple organizations. The results showed that difficulty in re-entry adjustment was a significant predictor of a sense of professional identity; a sense of professional identity was a significant predictor of job embeddedness. Furthermore, sense of professional identity is an effective mediating variable, bridging the relationship between post-return conditions to the home country and work atmosphere. Finally, the key finding of this study was that sense of professional identity mediated the effect of difficulty in re-entry adjustment on job embeddedness. The theoretical and practical implications, study limitations, and future research needs of our findings are noted.
تناولت الدراسة الحالية العلاقة بين صعوبة التكيف بعد العودة والانغراس الوظيفي، مع الأخذ في الاعتبار الدور الوسيط للشعور بالهوية المهنية. وجُمعت البيانات عبر الإنترنت المتعلقة بالخصائص الديموغرافية، وصعوبة التكيف بعد العودة، والشعور بالهوية المهنية، والانغراس الوظيفي من 178 عائدًا إندونيسيًا ينتمون إلى مؤسسات متعددة. وأظهرت النتائج أن صعوبة التكيف بعد العودة كانت منبئًا ذا دلالة إحصائية بالشعور بالهوية المهنية، كما كان الشعور بالهوية المهنية منبئًا ذا دلالة إحصائية بالانغراس الوظيفي. علاوة على ذلك، تبيّن أن الشعور بالهوية المهنية يمثل متغيرًا وسيطًا فعالًا يربط بين ظروف ما بعد العودة إلى الوطن وبيئة العمل. وأخيرًا، تمثلت النتيجة المحورية لهذه الدراسة في أن الشعور بالهوية المهنية قد وسّط تأثير صعوبة التكيف بعد العودة على الانغراس الوظيفي. كما تم استعراض الدلالات النظرية والتطبيقية، ومحددات الدراسة، وتوجهات البحوث المستقبلية المستندة إلى هذه النتائج.
Reference Key
andrianto2018frontiersre-entry Use this key to autocite in the manuscript while using SciMatic Manuscript Manager or Thesis Manager
Authors ;Sonny Andrianto;Sonny Andrianto;Ma Jianhong;Confidence Hommey;Devi Damayanti;Honey Wahyuni
Journal accounts of chemical research
Year 2018
DOI
10.3389/fpsyg.2018.00792
URL
https://www.frontiersin.org/article/10.3389/fpsyg.2018.00792/full
Keywords
professional identity demographic characteristicspsychology

Citations

No citations found. To add a citation, contact the admin at info@scimatic.org

Comments

No comments yet. Be the first to comment on this article.