el cuadro de mando integral como herramienta de gestiÓn estratÉgica del conocimiento

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ID: 215998
2012
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Abstract
En el entorno actual, las organizaciones excelentes son aquéllas que son capaces de mantener sus niveles de competitividad a través de la integración de tecnología, procesos y prácticas de recursos humanos. En particular, se considera que el desarrollo de los recursos humanos es un elemento vital para aprovechamiento de las oportunidades de mercado por lo que deberá prestarse una especial atención a las actividades de reclutamiento, selección, asignación y formación de personal. El presente artículo tiene como objetivo proporcionar algunas ideas acerca de la importancia del Cuadro de Mando Integral para su aplicación en la gestión del conocimiento, como instrumento de apoyo en la evaluación de la relación coste-beneficio de distintos programas de formación de recursos humanos, analizando sus características y presentando distintas posibilidades y modelos de integración.
Reference Key
quesado2012perspectivasel Use this key to autocite in the manuscript while using SciMatic Manuscript Manager or Thesis Manager
Authors ;Patricia Rodrigues Quesado;Beatriz Aibar Guzmán;Lúcia Maria Portela Lima Rodrigues
Journal kējì fǎxué pínglùn
Year 2012
DOI
DOI not found
URL
http://periodicos.ufpb.br/ojs2/index.php/pgc/article/view/10619
Keywords
bibliography cuadro de mando integral information resources library science gestión del conocimiento recursos humanos

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