manajemen sdm dalam konteks global: cross-cultural management

Personalmanagement im globalen Kontext: Interkulturelles Management

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ID: 201675
2009
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Abstract
Tulisan ini mencoba memberikan kerangka pikir bagi manajemen SDM terhadap perubahan lingkungan bisnis yang akan kita hadapi di masa yang akan datang. Walaupun harapan selalu mengarah kepada kesuksesan, tetapi angkatan kerja dan lingkungan kerja telah berubah secara radikal, sementara kebanyakan struktur kerja tidak berubah dengan cepat. Di dalam penulisan artikel ini, penulis mencoba mengajukan suatu visi mengenai hubungan kerja dengan fleksibilitas dan keinovativan, partnership, dan powersharing terhadap perubahan lingkungan bisnis serta tuntutan pekerjaan yang telah terjadi dewasa ini. Tujuannya adalah suatu lingkungan di mana semua anggota organisasi mempunyai sense of community dan sense of belonging.
Die vorliegende Arbeit versucht, einen konzeptionellen Bezugsrahmen für das Personalmanagement angesichts der zukünftigen Veränderungen des Unternehmensumfelds zu liefern. Obwohl die Erwartungen stets auf Erfolg ausgerichtet sind, haben sich die Erwerbsbevölkerung und das Arbeitsumfeld radikal verändert, wohingegen sich die meisten Arbeitsstrukturen diesem Wandel nicht im selben Tempo angepasst haben. Im Rahmen dieses Beitrags wird der Versuch unternommen, eine Vision für Arbeitsbeziehungen zu entwerfen, die von Flexibilität, Innovationskraft, Partnerschaftlichkeit und Teilung von Entscheidungsmacht (*Power-Sharing*) geprägt sind, um den gegenwärtigen Veränderungen des wirtschaftlichen Umfelds sowie den heutigen Arbeitsanforderungen zu begegnen. Ziel ist ein Umfeld, in dem alle Organisationsmitglieder ein Gemeinschafts- und Zugehörigkeitsgefühl (*Sense of Community* und *Sense of Belonging*) entwickeln.
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kusuma2009jurnalmanajemen Use this key to autocite in the manuscript while using SciMatic Manuscript Manager or Thesis Manager
Authors
Journal British journal of anaesthesia
Year 2009
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