the influence of working environment conditions, compensation and career development on employees’ working motivation at an indonesian bank

أثر ظروف بيئة العمل والتعويضات والتطوير الوظيفي على دافعية العمل لدى الموظفين في أحد البنوك الإندونيسية

Clicks: 273
ID: 189507
2017
Free PDF
Article Quality & Performance Metrics
Overall Quality
Not rated
Combines reader engagement with the AI quality analysis. This article has not been analysed, so there is no overall score — reader engagement is measured and shown alongside.
AI Quality Assessment
Not analyzed
Readership in this journal
Steady

Ranked #11 of 26 articles by views in journal of hydrology

Most read Least read

Bar heights use a square-root scale.

Mint this article as an NFT
Not yet minted

Create a permanent, verifiable on-chain record of this article on the Scimatic Network. The NFT is held in your Journament account, and you can withdraw it to your own wallet at any time.

5 SUSD one-off · no wallet required
Sign in to mint
Abstract
This research aims to understand and analyse the influence of working environment conditions and career development towards the improvement of employees’ working motivation. This research is conducted at the Bank Rakyat Indonesia (Persero) Ltd. Tulungagung Jawa Timur Office Branch. The sample amount counted by census technique and acquired 91 responses. The sampling method used was census technique. The data collection instrument is a questionnaire which is analysed by path analysis. Findings in this research show significant direct influence of working environment, compensation, and career development towards employees’ working motivation. This means that employee motivation will rise with the presence of delightful working environment, compensation, and career development. This research is contributing as a consideration and advice for BRI Tulungagung Office Branch management since working environment condition, compensation, and career development can positively influence the motivation of employees.
يهدف هذا البحث إلى فهم وتحليل تأثير ظروف بيئة العمل والتطوير المهني على تحسين دافعية العمل لدى الموظفين. وقد أُجري هذا البحث في فرع بنك راكيات إندونيسيا (بيرسيرو) المحدود في تولونغ أغونغ، جاوة الشرقية. وحُدّد حجم العينة باستخدام أسلوب الحصر الشامل، حيث تم الحصول على 91 استجابة، وكانت طريقة المعاينة المستخدمة هي أسلوب الحصر الشامل. وتمثلت أداة جمع البيانات في استبانة جرى تحليلها باستخدام أسلوب تحليل المسار. وتُظهر نتائج هذا البحث وجود تأثير مباشر وذي دلالة إحصائية لبيئة العمل، والتعويضات، والتطوير المهني على دافعية العمل لدى الموظفين؛ مما يعني أن دافعية الموظفين سترتفع في ظل توفر بيئة عمل ملائمة، ونظام تعويضات، وتطوير مهني. ويُسهم هذا البحث كمرجع وتوجيه لإدارة فرع بنك راكيات إندونيسيا في تولونغ أغونغ، نظراً لأن ظروف بيئة العمل، والتعويضات، والتطوير المهني من شأنها التأثير إيجاباً في دافعية الموظفين.
Reference Key
supranowo2017expertthe Use this key to autocite in the manuscript while using SciMatic Manuscript Manager or Thesis Manager
Authors ;SUPRANOWO
Journal journal of hydrology
Year 2017
DOI
DOI not found
URL
http://business.expertjournals.com/23446781-514/
Keywords
working environment

Citations

No citations found. To add a citation, contact the admin at info@scimatic.org

Comments

No comments yet. Be the first to comment on this article.