analisis pengaruh stres kerja dalam memediasi hubungan antara politik organisasional dengan perilaku agresif (studi kasus pada rs pku muhammadiyah dan dkt di yogyakarta)

تحليل أثر ضغوط العمل كمتغير وسيط في العلاقة بين السياسة التنظيمية والسلوك العدواني (دراسة حالة في مستشفى بي كيه يو المحمدية ومستشفى دي كيه تي في يوغياكارتا)

Análise da influência do estresse ocupacional na mediação da relação entre a política organizacional e o comportamento agressivo (estudo de caso nos hospitais PKU Muhammadiyah e DKT em Yogyakarta)

Clicks: 311
ID: 186500
2009
Free PDF
Article Quality & Performance Metrics
Overall Quality
Not rated
Combines reader engagement with the AI quality analysis. This article has not been analysed, so there is no overall score — reader engagement is measured and shown alongside.
AI Quality Assessment
Not analyzed
Readership in this journal
Star

Ranked #16 of 48 articles by views in British journal of anaesthesia

Most read Least read

Bar heights use a square-root scale.

Mint this article as an NFT
Not yet minted

Create a permanent, verifiable on-chain record of this article on the Scimatic Network. The NFT is held in your Journament account, and you can withdraw it to your own wallet at any time.

5 SUSD one-off · no wallet required
Sign in to mint
Abstract
This research aim to test the impact of organizational politics to job distress and aggressive behavior, and research mediation effect job distress of relation of organizational politics and aggressive behavior. The data were collected from two hospitals, are PKU and DKT in Jogjakarta from nurses. Total respondent were 86 peoples. Regression and hierarchical regression Analysis (HRA) analyzed the data. The interesting result that organizational politics was direct effected to job distress, but wasn’t direct effected to aggressive behavior. The research has succeeded establish that job distress as mediator variable in the relation of organizational politics and aggressive behavior.

Keywords:  organizational behavior, job distress, aggressive behavior
يهدف هذا البحث إلى اختبار أثر السياسة التنظيمية في الإجهاد الوظيفي والسلوك العدواني، وفحص الدور الوسيط للإجهاد الوظيفي في العلاقة بين السياسة التنظيمية والسلوك العدواني. جُمعت البيانات من طاقم التمريض في مستشفيين، هما (PKU) و(DKT) في مدينة يوجياكارتا، وبلغ إجمالي عدد المستجيبين 86 فرداً. أُخضعت البيانات للتحليل باستخدام تحليل الانحدار وتحليل الانحدار الهرمي (HRA). وأظهرت النتائج المثيرة للاهتمام أن السياسة التنظيمية تؤثر تأثيراً مباشراً في الإجهاد الوظيفي، في حين لم يكن لها تأثير مباشر في السلوك العدواني. وقد نجح البحث في إثبات أن الإجهاد الوظيفي يعمل كمتغير وسيط في العلاقة بين السياسة التنظيمية والسلوك العدواني.

الكلمات المفتاحية: السلوك التنظيمي، الإجهاد الوظيفي، السلوك العدواني.
Esta pesquisa tem como objetivo testar o impacto da política organizacional sobre o sofrimento no trabalho e o comportamento agressivo, bem como investigar o efeito mediador do sofrimento no trabalho na relação entre a política organizacional e o comportamento agressivo. Os dados foram coletados junto a enfermeiros de dois hospitais, PKU e DKT, em Jogjakarta. O total de respondentes foi de 86 pessoas. A análise de regressão e a análise de regressão hierárquica (ARH) foram empregadas para a análise dos dados. Como resultado relevante, constatou-se que a política organizacional exerceu efeito direto sobre o sofrimento no trabalho, mas não apresentou efeito direto sobre o comportamento agressivo. A pesquisa obteve êxito ao estabelecer o sofrimento no trabalho como variável mediadora na relação entre a política organizacional e o comportamento agressivo.

Palavras-chave:  comportamento organizacional, sofrimento no trabalho, comportamento agressivo
Reference Key
siswanti2009jurnalanalisis Use this key to autocite in the manuscript while using SciMatic Manuscript Manager or Thesis Manager
Authors ;Yuni Siswanti
Journal British journal of anaesthesia
Year 2009
DOI
DOI not found
URL
http://journal.uii.ac.id/index.php/JSB/article/view/406
Keywords
industrial management production management operations managementmanagement

Citations

No citations found. To add a citation, contact the admin at info@scimatic.org

Comments

No comments yet. Be the first to comment on this article.