the big five personality factors and application fields / penki didieji asmenybės faktoriai ir jų taikymo kryptys
Clicks: 337
ID: 157228
2011
Article Quality & Performance Metrics
Overall Quality
Not rated
Combines reader engagement with the AI quality analysis. This
article has not been analysed, so there is no overall score —
reader engagement is measured and shown alongside.
Reader Engagement
Popular Article
65.8
/100
337 views
229 readers
Trending
AI Quality Assessment
Not analyzed
Readership in this journal
PopularRanked #5 of 27 articles by views in yönetim ve ekonomi
Most read
Least read
Bar heights use a square-root scale.
Mint this article as an NFT
Not yet mintedCreate a permanent, verifiable on-chain record of this article on the Scimatic Network. The NFT is held in your Journament account, and you can withdraw it to your own wallet at any time.
5
SUSD
one-off · no wallet required
Abstract
The Big five factors are used in many research fields. The literature survey showed that the personality trait theory was used to study and explain relations with different variables. The article focuses on a brief description of methods that can help with identifying the Big five factors and considers the model for applying them in personnel selection. The paper looks at scientific researches assessing relations between the Big five factors and different variables such as job performance, academic performance, student knowledge management and evaluation.
Santrauka
Penki didieji asmenybės faktoriai taikomi įvairiose mokslinėse srityse. Analizuojant pasaulinę literatūrą, buvo pastebėta, kad asmenybės bruožų teorija vis dažniau taikoma ryšiams su įvairiais veiksniais tirti ir paaiškinti. Šiame straipsnyje pateikiami ir trumpai aprašomi penkių didžiųjų faktorių nustatymo metodai. Taip pat analizuojamas penkių didžiųjų asmenybės faktorių taikymas personalo atrankai. Nagrinėjami moksliniai tyrimai, kuriuose pateikiamas šių faktorių ryšys su tokiais veiksniais kaip darbo našumas, akademiniai pasiekimai ir studentų žinių valdymas bei vertinimas.
Raktiniai žodžiai: penki didieji faktoriai, darbo našumas, darbuotojų atranka, žinių valdymas ir vertinimas
| Reference Key |
matuliauskait2011mokslas:the
Use this key to autocite in the manuscript while using
SciMatic Manuscript Manager or Thesis Manager
|
|---|---|
| Authors | ;Agnė Matuliauskaitė;Lina Bartkienė;Jevgenija Rutė |
| Journal | yönetim ve ekonomi |
| Year | 2011 |
| DOI |
10.3846/mla.2011.068
|
| URL | |
| Keywords |
Citations
No citations found. To add a citation, contact the admin at info@scimatic.org
Comments
No comments yet. Be the first to comment on this article.