Human resources for health in Botswana: The results of in-country database and reports analysis

Contexte: Le Botswana est un vaste pays à revenus intermédiaires d’Afrique australe avec un  peu plus de 2 millions d’habitants. La pénurie de ressources humaines dans le domaine de la  santé est rendue responsable de l’incapacité à fournir des services de santé accessibles et de  haute qualité. Cependant, on manque de données accessibles, complètes et intégrées sur les  professionnels de la santé. Objectif: L’objectif de cette étude était d’analyser les bases de données existantes sur les  professionnels de la santé au Botswana afi de quantifir les ressources humaines de santé. Méthode: Le Département de Politique, Planifiation, Contrôle et Evaluation au Ministère de  la Santé, le Ministère de l’Education et du Développement des Compétences, l’Association  des Professionnels de la Santé du Botswana, L’Association des Infimières et Sages-femmes  du Botswana et le bureau de l’Organisation mondiale de la Santé dans le pays ont fourni des  données brutes sur les Ressources humaines de Santé au Botswana. Résultats: La densité de docteurs et infimières par 10 000 habitants était de 4 et 42,  respectivement, 3 et 26 dans les zones rurales et 9 et 77 dans les zones urbaines. Le taux  moyen de vacance de postes en 2007/2008 était respectivement de 5 % et 13 % dans les soins  primaires et les soins hospitaliers, mais on s’attend à ce qu’ils atteignent respectivement 53 %  et 43 % en 2016. Seuls 21 % des docteurs inscrits à l’Association des professionnels de la santé étaient du Botswana, le reste venait surtout d’autres pays africains. Le Botswana a formé  localement 77 % de ses professionnels de santé. Conclusion: Bien que la densité des professionnels de santé soit relativement élevée par  rapport à la région, ils sont concentrés dans les zones urbaines, et sont insuffiants pour  satisfaire les besoins futurs et dépendent des professionnels itinérants.