İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNİN ENTELEKTÜEL YAPISI ÜZERİNE BOYLAMSAL BİR ANALİZ: TEORİK TEMELLER VE ARAŞTIRMA EĞİLİMLERİ

Clicks: 335
ID: 84079
2019
Free PDF
Article Quality & Performance Metrics
Overall Quality
Not rated
Combines reader engagement with the AI quality analysis. This article has not been analysed, so there is no overall score — reader engagement is measured and shown alongside.
AI Quality Assessment
Not analyzed
Readership in this journal
Popular

Ranked #2 of 7 articles by views in mehmet akif ersoy Üniversitesi İktisadi ve İdari bilimler fakültesi dergisi

Most read Least read

Bar heights use a square-root scale.

Mint this article as an NFT
Not yet minted

Create a permanent, verifiable on-chain record of this article on the Scimatic Network. The NFT is held in your Journament account, and you can withdraw it to your own wallet at any time.

5 SUSD one-off · no wallet required
Sign in to mint
Abstract
Bu çalışmada insan kaynakları yönetimi alanının entelektüel yapısı araştırılarak, alanın gelişimine katkı sağlayacak yeni teorik temeller ve araştırma eğilimleri önerilmiştir. Araştırmada içerik analizinden faydalanılmış ve boylamsal bir analiz gerçekleştirilmiştir. Bulgular, 1990’lı yıllarda sosyoloji temelli örgüt teorilerinin alanı daha fazla etkilediğini göstermektedir. 2000’li yıllarda alandaki hâkim teoriler ekonomi disiplininden insan sermayesi teorisi, sosyoloji disiplininden sosyal değişim teorisi ve stratejik yönetim disiplininden kaynaklara dayalı yaklaşım olarak tespit edilmiştir. 2010’lu yıllarda ise ekonomi disiplininden insan sermayesi teorisi, sosyoloji disiplininden sosyal sermaye teorisi ve stratejik yönetim disiplininden kaynaklara dayalı yaklaşımın alanda yaygın etkileri olduğu bulunmuştur. Son olarak stratejik insan kaynakları yönetimi, çıktılar (outcomes) ve insan kaynakları uygulamaları 1990’lı yıllardan günümüze alana en fazla hakim olan araştırma trendleri olarak tespit edilmiştir. Ancak bağlama (context) yönelik araştırmaların ise diğer araştırma trendlerine göre alandaki etkisinin sınırlı olduğu bulgusuna ulaşılmıştır. Sonuç olarak insan kaynakları yönetimi alanına katkı sağlamak isteyen gelecekteki araştırmaların firmanın büyüme teorisi, Avusturyan ekonomi okulu, uygulama olarak strateji çalışmaları ve yeni kurumsal ekonomilerden yararlanabileceği ifade edilebilir. Ayrıca alanın gelecekte yönelebileceği araştırma trendlerinin, endüstri 4.0, e-HRM ve yapay zeka çalışmalarının insan kaynakları yönetimi üzerindeki etkileri olacağı belirtilebilir.
Reference Key
bagi2019insanmehmet Use this key to autocite in the manuscript while using SciMatic Manuscript Manager or Thesis Manager
Authors BAĞIŞ, MEHMET ;KARAGÜZEL, ENSAR SELMAN ;KRYEZIU, LİRİDON ;ARDIÇ, KADİR ;
Journal mehmet akif ersoy Üniversitesi İktisadi ve İdari bilimler fakültesi dergisi
Year 2019
DOI
DOI not found
URL
https://dergipark.org.tr/tr/pub/makuiibf/issue/51427/569513?publisher=mehmetakif
Keywords
chemistry Ecology Biology (General) Botany Medicine (General) Medicine Biotechnology Science Aquaculture. Fisheries. Angling business social sciences (general) social sciences genetics

Citations

No citations found. To add a citation, contact the admin at info@scimatic.org

Comments

No comments yet. Be the first to comment on this article.