Metro İstasyon İşletme Şeflerinin Vardiyalarının Hedef Programlama ile Çizelgelenmesi
Clicks: 230
ID: 7413
2019
Article Quality & Performance Metrics
Overall Quality
Improving Quality
0.0
/100
Combines engagement data with AI-assessed academic quality
Reader Engagement
Popular Article
63.3
/100
203 views
165 readers
Trending
AI Quality Assessment
Not analyzed
Mint this article as an NFT
Not yet mintedCreate a permanent, verifiable on-chain record of this article on the Scimatic Network. The NFT is held in your Journament account, and you can withdraw it to your own wallet at any time.
5
SUSD
one-off · no wallet required
Abstract
Personel çizelgeleme problemi işletmeler için önemli bir sorundur. Doğru personele doğru görevin doğru zamanda verilmesi ve işgücünün verimli kullanılması üretimin veya hizmetin aksamadan yapılmasını doğrudan etkiler. Aynı zamanda personel için adaletli bir çalışma planının oluşturulması ve personel haklarının korunması personel memnuniyetini artırır. Raylı sistemlerde ise personellerin çizelgelenmesi hizmetin sürekliliğini ve güvenliğini sağladığı için hem çalışan hem de sistemin kullanıcıları olan yolcular için büyük önem taşımaktadır. Bu çalışmada da ANKARAY metrosunda çalışan istasyon işletme şefleri için çalışma planının oluşturulması amaçlanmıştır. Problemin çözümünde hedef programlama yöntemi kullanılmıştır. Hedef programlama ile oluşturulan matematiksel modelin çözümünde ise ILOG Cplex Optimizasyon programı kullanılmıştır. Yirmi personel için iki ana ve iki ek vardiya ile tatil günlerinin dikkate alındığı otuz bir günlük bir çizelge oluşturulmuştur.
| Reference Key |
yelek2019metrodemiryolu
Use this key to autocite in the manuscript while using
SciMatic Manuscript Manager or Thesis Manager
|
|---|---|
| Authors | Ayşe Yelek;Tamer Eren;Şeyda Gür;Hacı Mehmet Alakaş; |
| Journal | demiryolu mühendisliği |
| Year | 2019 |
| DOI |
DOI not found
|
| URL | |
| Keywords | Keywords not found |
Citations
No citations found. To add a citation, contact the admin at info@scimatic.org
Comments
No comments yet. Be the first to comment on this article.