تأثير القيـادة التحويلية على الرضـا الوظيفي في الشركات اللوجستية الدولية بألمـانيا

Clicks: 14
ID: 334052
2026
Free PDF
Article Quality & Performance Metrics
Overall Quality
Not rated
Combines reader engagement with the AI quality analysis. This article has not been analysed, so there is no overall score — reader engagement is measured and shown alongside.
AI Quality Assessment
Not analyzed
Readership in this journal
Emerging

Ranked #11 of 216 articles by views in Journal of the Arabian Peninsula Center for Educational and Humanity Researches

Most read Least read

Bar heights use a square-root scale. Only the 120 most-read articles are drawn; the journal has 216 in total.

Mint this article as an NFT
Not yet minted

Create a permanent, verifiable on-chain record of this article on the Scimatic Network. The NFT is held in your Journament account, and you can withdraw it to your own wallet at any time.

5 SUSD one-off · no wallet required
Sign in to mint
Abstract
هدفت هذه الدراسة إلى قياس أثر القيادة التحويلية على الرضا الوظيفي في الشركات اللوجستية الدولية بألمانيا، بالتطبيق على شركة "رابن" (Raben Group). اعتمدت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي الارتباطي، واستبانة من (43) عبارة، كأداة وزعت على عينة عشوائية بسيطة بلغت (288) موظفاً. وباستخدام برنامج (SPSS V.20) ؛ كشفت النتائج عن ممارسة مرتفعة للقيادة التحويلية بمتوسط كلي (3.72 من5)، وجاءت الأبعاد الفرعية مرتبة: 1-التمكين: (3.90)، 2-التحفيز الملهم: (3.78)، 3-الاستثارة الفكرية: (3.74)، 4-التأثير المثالي: (3.70)، 5-الاعتبارات الفردية: (3.49)، وجاء الرضا الوظيفي بمتوسط كلي (3.56). وجميعها بتأثير (مرتفع)، كما بينت النتائج وجود علاقة ارتباطية موجبة قوية (R=0.874) وأثر جوهري للقيادة التحويلية في الرضا الوظيفي، حيث فسر النموذج (76.4%) من التباين بمستوى دلالة (0.01)، مع وجود فروق دالة إحصائياً لصالح الفئات الأصغر سناً (والذكور) وفقاً لإشارات الارتباط السالبة الدالة، بينما لم تظهر فروق تبعا للمستوى التعليمي. بناء على النتائج نوصي الدراسة بمأسسة "ميثاق القيادة التحويلية"، وإطلاق "مختبر الأفكار اللوجستية" لتعزيز الاستثارة الفكرية، وتفعيل برامج "الرعاية الفردية" والتدريب القيادي لضمان استدامة الرضا الوظيفي.
Reference Key
202629 Use this key to autocite in the manuscript while using SciMatic Manuscript Manager or Thesis Manager
Authors د. محــمد حـــامد حـــامد شــاهـين
Are you one of these authors? Claim your profile
Journal Journal of the Arabian Peninsula Center for Educational and Humanity Researches
Year 2026
DOI
10.56793/pcra2213286
URL
https://apcfra.com/detailspaper/194
Keywords Keywords not found

Citations

No citations found. To add a citation, contact the admin at info@scimatic.org

Comments

No comments yet. Be the first to comment on this article.