Girişimlerin Yetkin Çalışan İstihdam Sorunu Üzerine Keşifsel Bir Araştırma

Clicks: 20
ID: 309822
2025
Free PDF
Article Quality & Performance Metrics
Overall Quality
Not rated
Combines reader engagement with the AI quality analysis. This article has not been analysed, so there is no overall score — reader engagement is measured and shown alongside.
AI Quality Assessment
Not analyzed
Readership in this journal
Steady

Ranked #8 of 79 articles by views in Kırklareli Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi

Most read Least read

Bar heights use a square-root scale.

Mint this article as an NFT
Not yet minted

Create a permanent, verifiable on-chain record of this article on the Scimatic Network. The NFT is held in your Journament account, and you can withdraw it to your own wallet at any time.

5 SUSD one-off · no wallet required
Sign in to mint
Abstract
Girişimler ekonomik kalkınma ve gelişmenin kilit oyuncuları arasında görülmektedir fakat girişimcilik alanının gelişmesinin önünde çeşitli engeller mevcuttur. Girişimlerin özellikle yüksek performans gösterebilmeleri açısından kritik bir öneme sahip olan yetkin çalışanların, istihdamında yaşadıkları zorluklar bu engellerden önemli bir tanesidir. Bu bağlamda araştırmanın amacı girişimlerin yetkin çalışan istihdam sorununun keşifsel bir yaklaşımla incelenmesidir. Nitel olarak tasarlanmış çalışma kapsamında kartopu yöntemi ile saptanmış 10 girişim sahibi ve 12 yetkin çalışan ile derinlemesine görüşmeler gerçekleştirilmiştir. Elde edilen veriler içerik analizi yöntemiyle değerlendirilerek çalışmanın bulgularına erişilmiştir. Çalışmada yetkin çalışanların girişimlerde çalışmaya olumlu yaklaşmadıkları ve girişimlerin yetkin çalışan istihdam etmek konusundaki zorlukları sıkça tecrübe ettikleri saptanmıştır. Bu durumun girişimciler açısından altı, yetkin çalışanlar açısından sekiz nedeni tespit edilmiştir. Piyasalarda yeterli yetkin çalışan olmaması girişimcilerin en sık öne sürdükleri neden olurken, girişimlerin kısa ömürlü olması endişesi yetkin çalışanlar tarafından en sık öne sürülen sebep olmuştur. Bu sebeplere rağmen girişim-yetkin çalışan birlikteliğini sağlayabilecek unsurlar irdelendiğinde en sık bahsedilen iki unsur girişimin yetkin çalışana esnek çalışma saatleri ile çalışma şansı sunması ve mevcut unvanından daha yüksek bir unvan teklif etmesi olmuştur. Elde edilen sonuçların girişimlerin yetkin çalışan istihdam etmek konusunda yaşadıkları sorunların çözümleri için yol gösterici olması umulmaktadır.
Reference Key
imported_1768327154_696687f28136a Use this key to autocite in the manuscript while using SciMatic Manuscript Manager or Thesis Manager
Authors Hasancan Dağlar, Oytun Sezgin
Journal Kırklareli Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi
Year 2025
DOI
10.56203/iyd.1833126
URL
https://dergipark.org.tr/tr/pub/iyd/article/1833126
Keywords Keywords not found

Citations

No citations found. To add a citation, contact the admin at info@scimatic.org

Comments

No comments yet. Be the first to comment on this article.