En 2005, des infirmières en oncologie pédiatrique du Canada et de l’hôpital La Mascota, de Managua, au Nicaragua, ont collaboré dans le cadre d’un projet pilote de leadership infirmier. Le projet, qui bénéficiait du soutien financier du Pediatric Oncology Group of Ontario (POGO), avait été mis sur pied à la suite d’une consultation auprès de l’équipe d’oncologie pédiatrique de La Mascota et visait à renforcer le leadership infirmier en milieu clinique par le biais de l’éducation continue. Les infirmières étaient d’avis que les soins aux patients et à leur famille s’étaient améliorés en raison de leurs nouvelles compétences de leadership, de leur crédibilité accrue et de leur participation à l’équipe de santé sur un pied d’égalité. Le fait de fournir au personnel infirmier l’autonomie et le financement pour mener un projet lié directement aux soins infirmiers constituait un important développement pour le leadership dans la profession.