PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK SULSELBAR KANTOR PUSAT MAKASSAR

Clicks: 69
ID: 283276
2021
Free PDF
Article Quality & Performance Metrics
Overall Quality Improving Quality
0.0 /100
Combines engagement data with AI-assessed academic quality
AI Quality Assessment
Not analyzed
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah : 1) Untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan tehadap kinerja karyawan. 2) Untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. 3) Untuk mengetahui manakah yang paling berpengaruh antara Gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Untuk menjawab permasalahan tersebut, penulis menggunakan pendekatan kuantitatif dan kualitatif dengan menggunakan data primer dalam bentuk kuesioner yang disebarkan kepada populasi penelitian yang diperkecil jumlah populasi dengan menggunakan rumus slovin taraf kesalahan 0,05%. Teknik analisis data yang  digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan pada PT. Bank Sulselbar Kantor Pusat Makassar.  Hasil analisis  uji  t menunjukkan bahwa variabel Gaya Kepemimpinan (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Hasil analisis uji t menunjukkan bahwa variabel Motivasi (X2) tidak berpengauh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan adalah variabel Gaya kepemimpinan (X1).
Reference Key
gemini2021pengaruh Use this key to autocite in the manuscript while using SciMatic Manuscript Manager or Thesis Manager
Authors Gemini, Pra
Journal Jurnal Online Manajemen ELPEI
Year 2021
DOI
10.58191/jomel.v1i1.16
URL
https://doi.org/10.58191/jomel.v1i1.16
Keywords
bank pada pengaruh terhadap kerja kinerja karyawan makassar motivasi kantor gaya kepemimpinan sulselbar pusat

Citations

No citations found. To add a citation, contact the admin at info@scimatic.org

Comments

No comments yet. Be the first to comment on this article.