PENGARUH KECERDASAN EMOSIONALD DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK BTN CABANG MAROS

Clicks: 97
ID: 283268
2021
Free PDF
Article Quality & Performance Metrics
Overall Quality
Not rated
Combines reader engagement with the AI quality analysis. This article has not been analysed, so there is no overall score — reader engagement is measured and shown alongside.
AI Quality Assessment
Not analyzed
Readership in this journal
Steady

Ranked #16 of 17 articles by views in Jurnal Online Manajemen ELPEI

Most read Least read

Bar heights use a square-root scale.

Mint this article as an NFT
Not yet minted

Create a permanent, verifiable on-chain record of this article on the Scimatic Network. The NFT is held in your Journament account, and you can withdraw it to your own wallet at any time.

5 SUSD one-off · no wallet required
Sign in to mint
Abstract
Tujuan Penelitian ini untuk mengetahui kecerdasan emosional dan Motivasi KErja  terhadap kinerja karyawan pada Bank BTN Cabang Maros, adapun penelitian ini dianalisis menggunakan analisis kuantitaf yaitu analisis regresi linear berganda. berdasarkan hasil penelitian diatas tentang pengruh kecerdasan emosional terhadap kinerja maka penulis menyimpulkan bahwa pengaruh kecerdasan emosional tdk berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Bank BTN cabang maros. Berdasarkan Uji regresi linear sederhana diperoleh nilai koefisien kinerja pegawai sebesar 0,279. Menyatakan bahwa setiap terjadi kenaikan 1 skor untuk kecerdasan emosional akan diikuti dengan kenaikan kinerja karyawan sebesar 0,279.
Reference Key
nurmega2021pengaruh Use this key to autocite in the manuscript while using SciMatic Manuscript Manager or Thesis Manager
Authors Nurmega, Nurmega
Journal Jurnal Online Manajemen ELPEI
Year 2021
DOI
10.58191/jomel.v1i1.12
URL
https://doi.org/10.58191/jomel.v1i1.12
Keywords
bank pada pengaruh terhadap kerja kinerja karyawan motivasi maros kecerdasan emosionald cabang

Citations

No citations found. To add a citation, contact the admin at info@scimatic.org

Comments

No comments yet. Be the first to comment on this article.