CONTRIBUCIÓN AL PERFECCIONAMIENTO DEL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL BASADO EN COMPETENCIAS

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2022
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Abstract
La Gestión de Recursos Humanos tiene un proceso de selección del personal que parte de una problemática al no estar frecuentemente adecuado a la gestión por competencias. Esto no permite obtener positivos resultados en la medición de los indicadores de gestión que están definidos en la evaluación de la idoneidad demostrada: índice de rotación, fluctuación laboral, evaluación del desempeño, aplicación de procedimientos y calidad en la selección de personal. El artículo tiene como objetivo contribuir al perfeccionamiento de la selección de personal según los perfiles de competencia en la planta de sueros del Laboratorio Farmacéutico Oriente. Para ello se requirió del diseño e implementación del proceso de selección del personal basado en las teorías modernas de gestión de los recursos humanos y por competencias que se aplicó a tres puestos claves de la producción considerando criterios de selección múltiples y las competencias distintivas identificadas por el comité técnico.
Reference Key
Serrano2022revistaCONTRIBUCIÓN Use this key to autocite in the manuscript while using SciMatic Manuscript Manager or Thesis Manager
Authors Inalvis Méndez Serrano;María Sotolongo Sánchez;
Journal Revista Cubana de Administración Pública y Empresarial
Year 2022
DOI
232
URL
https://apye.esceg.cu/index.php/apye/article/view/232
Keywords
recursos humanos docentes ciencias de la salud; docentes; educación médica; enseñanza; humanosciencias de la salud educación médica enseñanza humanos

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