does board diversity really matter? gender does not, but citizenship does

هل يهم تنوع مجلس الإدارة حقاً؟ النوع الاجتماعي لا يهم، ولكن الجنسية تهم.

Clicks: 157
ID: 259657
2013
Free PDF
Article Quality & Performance Metrics
Overall Quality
Not rated
Combines reader engagement with the AI quality analysis. This article has not been analysed, so there is no overall score — reader engagement is measured and shown alongside.
AI Quality Assessment
Not analyzed
Readership in this journal
Popular

Ranked #30 of 35 articles by views in radiation physics and chemistry

Most read Least read

Bar heights use a square-root scale.

Mint this article as an NFT
Not yet minted

Create a permanent, verifiable on-chain record of this article on the Scimatic Network. The NFT is held in your Journament account, and you can withdraw it to your own wallet at any time.

5 SUSD one-off · no wallet required
Sign in to mint
Abstract
Previous studies find a strong relationship between job satisfaction and altruistic OCB. The aim of this study is to investigate the effects of a different kind of employee satisfaction, namely the extent to which employees are satisfied with the career opportunities that their organization offers. Based on social exchange theory, two contrasting hypotheses are formulated and tested. Hypothesis 1 argues that satisfaction with career opportunities is positively related to altruistic OCB because it strengthens the relationship between employees and organizations. Hypothesis 2 states that altruistic OCB is part of the horizontal exchange relationship between co-workers and that career opportunities are negatively related to this kind of behaviour since it disrupts the social exchanges taking place between co-workers. The hypotheses are investigated using survey data from 280 employees. Ordinary least squares (OLS) regression is applied to analyze the data. The empirical analyses find support for Hypothesis 2: career satisfaction is negatively related to altruistic OCB. The practical implication of this research concerns the potential trade-off between career satisfaction and employees levels of altruistic OCB. This indicates that strengthening vertical organizational relationships may weaken horizontal relationships. For managers this implies that they have to take this trade-off into account if they want to sustain altruistic OCB. Research on OCB focused mainly on the vertical exchange relationship within organizations. This article also includes the horizontal dimension and shows how it may be related to employee behaviour.
تُشير الدراسات السابقة إلى وجود علاقة قوية بين الرضا الوظيفي وسلوك المواطنة التنظيمية الإيثاري. وتهدف هذه الدراسة إلى استقصاء أثر نوعٍ مغاير من رضا الموظفين، والمتمثل في مدى رضاهم عن الفرص المهنية التي تتيحها منظماتهم. واستناداً إلى نظرية التبادل الاجتماعي، تمت صياغة واختبار فرضيتين متباينتين؛ إذ تفيد الفرضية الأولى بأن الرضا عن الفرص المهنية يرتبط ارتباطاً إيجابياً بسلوك المواطنة التنظيمية الإيثاري نظراً لكونه يعزز العلاقة بين الموظفين والمنظمات، في حين تنص الفرضية الثانية على أن سلوك المواطنة التنظيمية الإيثاري يُعد جزءاً من علاقة التبادل الأفقي بين زملاء العمل، وأن الفرص المهنية ترتبط ارتباطاً سلبياً بهذا النوع من السلوك كونها تُربك التبادلات الاجتماعية القائمة بينهم. وقد جرى التحقق من هذه الفرضيات باستخدام بيانات مسحية شملت 280 موظفاً، وطُبّق تحليل انحدار المربعات الصغرى العادية (OLS) لتحليل البيانات. وتدعم التحليلات الإمبريقية صحة الفرضية الثانية: فالرضا المهني يرتبط ارتباطاً سلبياً بسلوك المواطنة التنظيمية الإيثاري. وتتعلق الدلالة العملية لهذا البحث بالمفاضلة المحتملة بين الرضا المهني ومستويات سلوك المواطنة التنظيمية الإيثاري لدى الموظفين؛ مما يشير إلى أن تعزيز العلاقات التنظيمية الرأسية قد يؤدي إلى إضعاف العلاقات الأفقية. وينطوي ذلك بالنسبة للمديرين على ضرورة مراعاة هذه المفاضلة إذا ما رغبوا في الحفاظ على سلوك المواطنة التنظيمية الإيثاري واستدامته. لقد ركزت الأبحاث المعنية بسلوك المواطنة التنظيمية بشكل رئيسي على علاقة التبادل الرأسي داخل المنظمات، في حين تدمج هذه الدراسة البُعد الأفقي أيضاً، وتُبيّن كيف يمكن أن يرتبط بسلوك الموظفين.
Reference Key
c.2013internationaldoes Use this key to autocite in the manuscript while using SciMatic Manuscript Manager or Thesis Manager
Authors C. Rose, P. Munch-Madsen, M. Funch
Are you one of these authors? Claim your profile
Journal radiation physics and chemistry
Year 2013
DOI
DOI not found
URL
http://business-and-management.org/download.php?file=2013/8_1--16-27-Rose,Munch-Madsen,Funch.pdf
Keywords
corporate governance

Citations

No citations found. To add a citation, contact the admin at info@scimatic.org

Comments

No comments yet. Be the first to comment on this article.