regulating employees' health behaviors: the effects of personal health-related orientations on legitimacy perceptions of organizational programs and policies

تنظيم السلوكيات الصحية للموظفين: أثر التوجهات الشخصية المرتبطة بالصحة في إدراك شرعية البرامج والسياسات التنظيمية

Clicks: 341
ID: 240173
2011
Free PDF
Article Quality & Performance Metrics
Overall Quality
Not rated
Combines reader engagement with the AI quality analysis. This article has not been analysed, so there is no overall score — reader engagement is measured and shown alongside.
AI Quality Assessment
Not analyzed
Readership in this journal
Popular

Ranked #6 of 35 articles by views in radiation physics and chemistry

Most read Least read

Bar heights use a square-root scale.

Mint this article as an NFT
Not yet minted

Create a permanent, verifiable on-chain record of this article on the Scimatic Network. The NFT is held in your Journament account, and you can withdraw it to your own wallet at any time.

5 SUSD one-off · no wallet required
Sign in to mint
Abstract
The current study investigated individuals' responses and evaluations of worksite health programs and policies. Upper level undergraduates rated the legitimacy of policies and programs exerting low, moderate, or high levels of control over employees’ health behaviors. The findings showed that individuals’ nutrition orientations accelerated the decrease in legitimacy ratings that accompanied increased control over employee fitness and health risk appraisal. On the other hand, individuals’ anti-smoking orientations slowed the decrease in legitimacy ratings that accompanied increased control over employee smoking behavior. Implications of the findings for job counselors and human resource personnel are discussed.
بحثت الدراسة الحالية في استجابات الأفراد وتقييماتهم لبرامج وسياسات الصحة في بيئة العمل. وقام طلاب المستويات المتقدمة في مرحلة البكالوريوس بتقييم مدى مشروعية السياسات والبرامج التي تفرض مستويات منخفضة أو معتدلة أو عالية من الرقابة على السلوكيات الصحية للموظفين. وأظهرت النتائج أن التوجهات التغذوية للأفراد قد سرّعت من انخفاض تقييمات المشروعية المصاحب لزيادة الرقابة على لياقة الموظفين وتقييم المخاطر الصحية. ومن ناحية أخرى، أدت توجهات الأفراد المناهضة للتدخين إلى إبطاء انخفاض تقييمات المشروعية المصاحب لزيادة الرقابة على سلوك التدخين لدى الموظفين. وتناقش الدراسة الآثار المترتبة على هذه النتائج بالنسبة للمرشدين المهنيين ومسؤولي الموارد البشرية.
Reference Key
h.2011internationalregulating Use this key to autocite in the manuscript while using SciMatic Manuscript Manager or Thesis Manager
Authors ;Klautke, H.;Park, H.S.
Journal radiation physics and chemistry
Year 2011
DOI
DOI not found
URL
http://www.business-and-management.org/download.php?file=2011/6_1--1-15-Klautke,Park.pdf
Keywords
smoking health fitness worksite

Citations

No citations found. To add a citation, contact the admin at info@scimatic.org

Comments

No comments yet. Be the first to comment on this article.