prácticas de conciliación entre la vida personal y laboral: comparación entre muestras procedentes de españa y colombia

ممارسات التوفيق بين الحياة الشخصية والمهنية: مقارنة بين عينات من إسبانيا وكولومبيا

Clicks: 139
ID: 226763
2011
Free PDF
Article Quality & Performance Metrics
Overall Quality
Not rated
Combines reader engagement with the AI quality analysis. This article has not been analysed, so there is no overall score — reader engagement is measured and shown alongside.
AI Quality Assessment
Not analyzed
Readership in this journal
Steady

Ranked #43 of 55 articles by views in evidence-based complementary and alternative medicine

Most read Least read

Bar heights use a square-root scale.

Mint this article as an NFT
Not yet minted

Create a permanent, verifiable on-chain record of this article on the Scimatic Network. The NFT is held in your Journament account, and you can withdraw it to your own wallet at any time.

5 SUSD one-off · no wallet required
Sign in to mint
Abstract
El estudio busca describir la percepción de dos grupos de empleados en España y Colombia, acerca de la existencia de acciones que permiten conciliar la vida laboral y personal. Para la investigación se elaboró un cuestionario que aborda diez acciones de conciliación clasificadas en tres dimensiones: flexibilidad en los horarios, permisos y recursos. El cuestionario fue administrado a 130 empleados de una empresa en Ávila (España) y 207 empleados de una empresa en Cali (Colombia). Los resultados señalan que existen diferencias significativas en cuatro de los ítems analizados entre ambos países. Al analizar las acciones de conciliación como un único constructo no se observaron diferencias significativas entre las muestras, tampoco se observaron diferencias significativas al analizar los resultados obtenidos por categorías de acciones de conciliación.
تسعى هذه الدراسة إلى استكشاف تصوّرات مجموعتين من الموظفين في إسبانيا وكولومبيا حول وجود تدابير تتيح التوفيق بين الحياة المهنية والشخصية. ولأغراض هذا البحث، أُعِدَّ استبيان يتناول عشرة تدابير للتوفيق، مصنفة ضمن ثلاثة أبعاد: المرونة في أوقات العمل، والإجازات، والموارد. طُبِّق الاستبيان على 130 موظفاً في شركة بمدينة آفيلا (إسبانيا) و207 موظفين في شركة بمدينة كالي (كولومبيا). وتُشير النتائج إلى وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين كلا البلدين في أربعة من البنود التي خضعت للتحليل. في المقابل، لم تُلاحظ أي فروق ذات دلالة إحصائية بين العيّنتين عند تحليل تدابير التوفيق بوصفها بناءً نظرياً موحداً، كما لم تُسجَّل أي فروق ذات دلالة إحصائية عند تحليل النتائج وفقاً لفئات تدابير التوفيق.
Reference Key
hinestroza2011revistaprcticas Use this key to autocite in the manuscript while using SciMatic Manuscript Manager or Thesis Manager
Authors Merlín Patricia Grueso Hinestroza, María Concepción Antón Rubio
Are you one of these authors? Claim your profile
Journal evidence-based complementary and alternative medicine
Year 2011
DOI
DOI not found
URL
http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=26820752006
Keywords
social sciences

Citations

No citations found. To add a citation, contact the admin at info@scimatic.org

Comments

No comments yet. Be the first to comment on this article.