Not for the faint of heart? A gendered perspective on psychological distress in entrepreneurship.

ليس لضعاف القلوب؟ منظور جندري للضائقة النفسية في ريادة الأعمال.

Clicks: 397
ID: 19001
2019
Article Quality & Performance Metrics
Overall Quality
Not rated
Combines reader engagement with the AI quality analysis. This article has not been analysed, so there is no overall score — reader engagement is measured and shown alongside.
AI Quality Assessment
Not analyzed
Readership in this journal
Steady

Ranked #4 of 12 articles by views in journal of occupational health psychology

Most read Least read

Bar heights use a square-root scale.

Mint this article as an NFT
Not yet minted

Create a permanent, verifiable on-chain record of this article on the Scimatic Network. The NFT is held in your Journament account, and you can withdraw it to your own wallet at any time.

5 SUSD one-off · no wallet required
Abstract
Our research was motivated by the goal of better understanding how male and female first-time entrepreneurs psychologically appraise key stressors during the business start-up process, and how these stress appraisals are related to psychological distress after business launch. Informed by role congruity theory (Eagly & Karau, 2002), we argue that financial and social stressors during business launch are appraised as particularly stressful by women. Both starting a business due to financial needs motivation (i.e., high agency) and failing to receive social support during business launch (i.e., low communion) are incongruent with the female gender role. We further argue that these negative stress appraisals early in the business launch process will be associated with higher psychological distress during the later stages of running their business. We investigated these relationships in a field study of nascent entrepreneurs surveyed at three time points over a 1-year period during which they developed and launched their first business. The results of this investigation support our hypotheses, such that female entrepreneurs had higher stress appraisals when faced with gender role incongruent stressors of high financial need and low social support. These higher stress appraisals among women were in turn related to higher psychological distress several months later during business operation compared with their male counterparts. We discuss these findings in light of their implications for psychological stress and strain among nascent entrepreneurs, as well as the unique challenges faced by women as they enter entrepreneurship. (PsycINFO Database Record (c) 2019 APA, all rights reserved).
انطلق بحثنا من هدف يتمثل في تحقيق فهم أفضل لكيفية تقييم رواد الأعمال الجدد، من الذكور والإناث، للضغوطات الرئيسية تقييماً نفسياً خلال عملية تأسيس المشروعات، ومدى ارتباط تقييمات الضغط هذه بالضيق النفسي بعد إطلاق المشروع. واستناداً إلى نظرية تطابق الأدوار (Eagly & Karau, 2002)، نجادل بأن الضغوط المالية والاجتماعية أثناء إطلاق المشروع تُقيَّم من قِبل النساء على أنها مسببة لضغط شديد بوجه خاص؛ إذ إن كلاً من بدء المشروع بدافع الحاجة المالية (أي الفاعلية العالية: agency) والإخفاق في الحصول على الدعم الاجتماعي أثناء إطلاق المشروع (أي تدني التواصلية: communion) يتعارضان مع دور النوع الاجتماعي للمرأة. وعلاوة على ذلك، نرى أن هذه التقييمات السلبية للضغوط في المراحل المبكرة من عملية إطلاق المشروع ترتبط بارتفاع معدلات الضيق النفسي خلال المراحل اللاحقة لإدارة مشاريعهن. ولقد استقصينا هذه العلاقات عبر دراسة ميدانية لرواد أعمال ناشئين خضعوا للمسح في ثلاث نقاط زمنية على مدار عام واحد، طوروا خلاله أولى مشاريعهم التجارية وأطلقوها. تدعم نتائج هذه الدراسة فرضياتنا، حيث أظهرت رائدات الأعمال تقييمات أعلى للضغط النفسي عند مواجهتهن لضغوط غير متوافقة مع دور النوع الاجتماعي، والمتمثلة في الحاجة المالية المرتفعة وضعف الدعم الاجتماعي. كما ارتبطت تقييمات الضغط المرتفعة هذه لدى النساء بدورها بارتفاع مستوى الضيق النفسي بعد عدة أشهر أثناء تشغيل المشروع مقارنة بنظرائهن من الرجال. ونناقش هذه النتائج في ضوء انعكاساتها على الضغط والإنهاك النفسي لدى رواد الأعمال الناشئين، إضافة إلى التحديات الفريدة التي تواجهها النساء عند دخولهن مجال ريادة الأعمال. (تسجيل قاعدة بيانات PsycINFO، جميع حقوق النشر محفوظة © 2019 للجمعية الأمريكية لعلم النفس APA).
Reference Key
chadwick2019notjournal Use this key to autocite in the manuscript while using SciMatic Manuscript Manager or Thesis Manager
Authors Chadwick, Ingrid C;Raver, Jana L;
Journal journal of occupational health psychology
Year 2019
DOI
10.1037/ocp0000157
URL
Keywords Keywords not found

Citations

No citations found. To add a citation, contact the admin at info@scimatic.org

No comments yet. Be the first to comment on this article.