evaluation of relationship between the rate of unsafe behaviors and personality trait case study: construction project in a car manufacturing company

تقييم العلاقة بين معدل السلوكيات غير الآمنة والسمات الشخصية، دراسة حالة: مشروع إنشائي في شركة لتصنيع السيارات

Clicks: 220
ID: 185452
2014
Free PDF
Article Quality & Performance Metrics
Overall Quality
Not rated
Combines reader engagement with the AI quality analysis. This article has not been analysed, so there is no overall score — reader engagement is measured and shown alongside.
AI Quality Assessment
Not analyzed
Readership in this journal
Popular

Ranked #14 of 17 articles by views in doklady chemistry

Most read Least read

Bar heights use a square-root scale.

Mint this article as an NFT
Not yet minted

Create a permanent, verifiable on-chain record of this article on the Scimatic Network. The NFT is held in your Journament account, and you can withdraw it to your own wallet at any time.

5 SUSD one-off · no wallet required
Sign in to mint
Abstract
Introduction: According to the previous studies, about 90% of accidents in the workplace are due to the unsafe behaviors. In this study, the impact of personality traits, as a predictive factor on the unsafe acts was surveyed in a construction project of a car manufacturing company. .Material and Method: In this study, personality traits and unsafe behavior rates were determined using NEO-Five Factor Inventory (NEO-FFI) and safety behavior sampling (SBS) technique. The Spearman correlation coefficient was used. To analyze the acquired results, the total population of the project was 243 people. .Result: The results showed that 31.7% of workers’ behaviors were unsafe behaviors. The correlation between unsafe behaviors and the neuroticism and extroversion were direct and significant (p<0.001). . Conclusion: Assessment of the personality traits could be used as a predictive tool to identify employees with higher rates of unsafe behaviors and helps planning to reduce the accident rates.
المقدمة: وفقاً للدراسات السابقة، تعزى قرابة 90% من حوادث بيئة العمل إلى السلوكيات غير الآمنة. وفي هذه الدراسة، تم استقصاء أثر سمات الشخصية، بوصفها عاملاً تنبؤياً، على الأفعال غير الآمنة في مشروع إنشائي تابع لإحدى شركات تصنيع السيارات. المواد والطرائق: في هذه الدراسة، جرى تحديد سمات الشخصية ومعدلات السلوك غير الآمن باستخدام قائمة العوامل الخمسة للشخصية (NEO-FFI) وتقنية أخذ عينات سلوك السلامة (SBS). واستُخدم معامل ارتباط سبيرمان لتحليل النتائج المُستخلصة، حيث بلغ إجمالي مجتمع الدراسة في المشروع 243 شخصاً. النتائج: أظهرت النتائج أن 31.7% من سلوكيات العمال كانت سلوكيات غير آمنة. وكان الارتباط بين السلوكيات غير الآمنة وكل من العُصابية والانبساط طردياً وذا دلالة إحصائية (p<0.001). الاستنتاج: يمكن استخدام تقييم سمات الشخصية أداةً تنبؤية لتحديد الموظفين ذوي المعدلات الأعلى من السلوكيات غير الآمنة، مما يسهم في التخطيط للحد من معدلات الحوادث.
Reference Key
mahmoudi2014journalevaluation Use this key to autocite in the manuscript while using SciMatic Manuscript Manager or Thesis Manager
Authors ;S. Mahmoudi;I. M. Fam;B. Afsartala;S. Alimohammadzadeh
Journal doklady chemistry
Year 2014
DOI
DOI not found
URL
http://jhsw.tums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-25-80&slc_lang=en&sid=1
Keywords
personality traits

Citations

No citations found. To add a citation, contact the admin at info@scimatic.org

Comments

No comments yet. Be the first to comment on this article.