programa pró-equidade de gênero: uma discussão sobre relações entre homens e mulheres na caixa econômica federal

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2012
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Abstract
O objetivo deste artigo é discutir em que medida as ações de implementação do Programa Pró-Equidade de Gênero, desenvolvidas na Caixa Econômica Federal (Caixa) após a concessão do "Selo Pró-Equidade de Gênero", têm melhorado as relações entre homens e mulheres nessa instituição financeira. Foi realizada pesquisa qualitativa, a partir de pesquisa documental e entrevistas individuais semiestruturadas, com cinco entrevistados: quatro gerentes de diferentes agências do banco no Distrito Federal, dois homens e duas mulheres, e a Coordenadora do Programa Pró-Equidade de Gênero na Caixa. Os resultados apontam que ocorreram alguns avanços com a implementação do Programa em relação à normatização de comissão paritária de homens e mulheres nas bancas examinadoras de processos seletivos. No entanto, as mulheres ainda se localizam na base da pirâmide organizacional da Caixa.
Reference Key
pinto2012revistaprograma Use this key to autocite in the manuscript while using SciMatic Manuscript Manager or Thesis Manager
Authors ;Elisabeth Lisbôa Pinto;Suylan Midlej
Journal revista univap
Year 2012
DOI
10.1590/S0034-76122012000600006
URL
http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0034-76122012000600006&lng=en&tlng=en
Keywords
género caixa econômica federalpolitical institutions and public administration (general)

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