determinantes de la demanda laboral en mercados de trabajo locales un análisis aplicado a la industria vitivinícola mendocina
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2015
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Abstract
Los factores tanto de la oferta como de la demanda laboral se articulan en el territorio condicionando
las formas en que los diversos grupos poblacionales logran insertarse en el mercado de trabajo. Este
artículo focaliza en los determinantes de la demanda, con el propósito de analizar los modos de
organización y gestión de la fuerza de trabajo puestos en práctica por los agentes empresariales que se
desempeñan en una específica configuración territorial. Esos mecanismos responden, y a la vez
refuerzan, los procesos de flexibilización del empleo y la existencia de segmentos con diferentes
oportunidades de inserción y participación laboral. Para llevar a cabo nuestro objetivo abordamos el
caso de la industria vitivinícola del Departamento de Maipú (Provincia de Mendoza - Argentina). El
análisis realizado muestra que las estrategias de organización y gestión que implementan las industrias
vitivinícolas mendocinas se han ido diversificando en respuesta a la dinámica de la actividad en el
territorio y al modelo productivo de cada firma. Esos mecanismos configuran una clara segmentación
de los trabajadores tanto a nivel inter como intraempresa. El resultado es la existencia de subgrupos
poblacionales con muy diferentes estatutos y condiciones laborales, desde el colectivo más
desfavorecido, aquel que componen las mujeres jóvenes de baja calificación que se desempeñan en las
firmas de menor tamaño, hasta los trabajadores que gozan de las condiciones más ventajosas, los
varones de mediana edad y alta calificación que ocupan puestos jerárquicos en los grandes
establecimientos vitivinícolas.
| Reference Key |
pol2015trabajodeterminantes
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|---|---|
| Authors | ;María Albina Pol |
| Journal | journal of ongoing chemical research |
| Year | 2015 |
| DOI |
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| Keywords |
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