modelo de remuneração na gestão de pessoas: a estruturação tradicional de cargos e salários ainda pode trazer benefícios?
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2016
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Abstract
A Gestão de Pessoas passa por constantes atualizações. Novas abordagens no campo dos modelos de remuneração estão sendo cada vez mais indicadas e aplicadas pelas organizações. Porém, muitas empresas ainda sobrevivem com uma estruturação tradicional de cargos e salários. Estariam essas empresas fora de contexto ou apenas usufruindo de algo que ainda lhe é útil e traz benefícios? É nesse contexto que este relato técnico teve o objetivo de apresentar o caso de uma empresa com a estruturação tradicional de cargos e salários e seus benefícios na contribuição para a equidade interna e a atração e retenção de talentos visando à competitividade externa de mercado. Os resultados mostraram que o modelo tradicional de remuneração, considerando uma estruturação de cargos e salários fixos pode, a despeito de suas críticas, ainda ser benéfico a determinadas empresas, dependendo de suas características.
| Reference Key |
moreira2016futuremodelo
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|
|---|---|
| Authors | ;Patricia Alves Moreira;Paulo André Oppici Bento;Roselaine Cristina Borges;Patricia Morilha Muritiba |
| Journal | international journal of chronic obstructive pulmonary disease |
| Year | 2016 |
| DOI |
10.7444/future.v8i3.275
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| URL | |
| Keywords |
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